7 เรื่องหนักใจในที่ทำงาน ที่ทำให้คนเก่งตัดสินใจลาออก
1.ทัศนคติแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า อย่างที่รู้กันว่าคนแต่ละ generation ก็จะถูกหล่อหลอมในสังคมในรูปแบบที่แตกต่างกัน ส่งผลให้มีความเชื่อและพฤติกรรมแตกต่างกันไป เช่น Baby Boomer ซึ่งตรงกับวัยของหัวหน้างาน มักจะมีความมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับงาน มีความจงรักภักดีกับองค์กรมาก แต่เด็ก Gen Y ซึ่งมักเป็นคนรุ่นที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่ จะชอบความเป็นตัวของตัวเอง รักอิสระ ไม่ชอบอยู่ในกรอบ ดังนั้นเมื่อกลุ่มคนที่มีนิสัย มีความเชื่อที่ต่างกันมากๆ มาทำงานร่วมกันด้วยวิธีการทำงานคนละแบบกัน ก็เสี่ยงต่อความขัดแย้งและนำไปสู่การลาออกในที่สุด
2.เบื่อหน่ายกับการเมืองในองค์กร โดยเฉพาะกับเพื่อนร่วมงาน บางคนว่าเหนื่อยกับเรื่องงานยังไม่หนักเท่าต้องมานั่งเหนื่อยใจกับเรื่องคน บางทีแค่ปัญหาความสัมพันธ์ก็น่าเบื่อพอแล้ว หนักกว่านั้นยังอาจต้องเจอการแข่งขัน ตัดแข้งตัดขา แอบวางยาใส่ไฟทำลายอีกฝั่งยังกับในละคร แบบนี้ต่อให้เก่งแค่ไหนก็ยากที่จะทนไหว
3.บางครั้งตำแหน่งและเงินเดือนอาจจะไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคนคนหนึ่ง หลายคนทำงานเพื่อให้ได้รับการยอมรับ เพื่อให้ได้รับความชื่นชม หรือเพื่อให้ตัวเองรู้สึกว่าเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาองค์กร สิ่งเหล่านี้เป็นคุณค่าทางจิตใจที่ประเมินเป็นตัวเลขไม่ได้ แต่ถ้าหัวหน้าไม่ใส่ใจมากพอที่จะชื่นชมและให้กำลังใจเค้าเมื่อมีผลงาน แถมหากพลาดอะไรก็ด่ายับ แค่นี้ก็เพียงพอแล้วที่คนหนึ่งคนจะตัดสินใจลาออก
4.บางคนใช้การทำงานเป็นการค้นหาตัวเอง โดยเฉพาะคนเก่งที่มักจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆจนได้พบความสนใจใหม่ๆและต้องการที่จะได้ลองทำงานในตำแหน่งใหม่ๆ หรือออกไปเรียนต่อในสาขาที่เค้าสนใจ ซึ่งถ้าองค์กรไม่สามารถสนับสนุนเค้าได้ตรงจุดนี้ ก็อาจจะเสียคนเก่งๆไปกับการลาออกไปเรียนต่อ
5.เก่งมาจากไหน ก็แพ้ใจให้เด็กเส้น ระบบเส้นสายคืออีกสิ่งสำคัญที่ทำให้คนมีฝีมือโดนมองข้ามไป ทำงานดีมีผลงานชัดเจน แทนที่จะได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง กลับกลายเป็นว่าโดนเด็กเส้นชิงตัดหน้าไปเฉยๆ โดนครั้งสองครั้งอาจจะแค่น้อยใจ แต่เจอบ่อยๆเข้าไปมีลาออกแน่นอน รวมถึงเรื่องความอาวุโสก็เช่นกัน ถ้าองค์กรสนับสนุนคนที่ลำดับความอาวุโสมากกว่าความเก่งแล้วละก็ คนเก่งก็ย่อมจะหนีไปหาที่ซึ่งให้ความสำคัญในความเก่งของเขามากกว่าอย่างแน่นอน
6.คนเก่งหลายคนมุ่งมั่นทำงานให้องค์กรอย่างเต็มที่ แต่ไม่มีใครพร้อมที่จะใช้ชีวิตเพื่องานได้ตลอดเวลา ทุกๆคนย่อมต้องการมีเวลาส่วนตัวให้กับตัวเอง ครอบครัว เพื่อน คนรัก ดังนั้นงานที่หนักเกินไปอย่างไม่จบไม่สิ้น ลาไม่ได้ หยุดไม่ได้ ไม่ว่าจะมีญาติพี่น้องป่วยอยู่โรงพยาบาลก็ห้ามลา แถมบางที่ทำโอทีกลายเป็นโอฟรีอีกต่างหาก แบบนี้เป็นใครจะไปทนไหวล่ะ
7. เรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ นับเป็นอีกอย่างหนึ่งที่ช่วยให้คนตัดสินใจลาออกได้ง่ายๆ ถ้ามีอีกที่ให้เงินเดือนมากกว่าใครๆก็อยากที่จะไปด้วยกันทั้งนั้น และประเด็นสำคัญคือ หลายองค์กรไม่ยอมที่จะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเก่า จนหลายคนเลือกที่จะลาออกไปทำงานที่อื่น ซึ่งก็เป็นเรื่องน่าแปลกใจว่า องค์กรยินดีที่จะจ่ายให้คนใหม่ด้วยตัวเลขที่มากกว่าเพื่อแลกกับประสบการณ์ในการทำงานที่น้อยกว่า แถมต้องมาสอนงานกันใหม่อีก
เชื่อว่าหลายคน คงไม่มีใครอยากลาออกจากงาน แต่ถ้าทำแล้วไม่มีความสุข ก็คงจะไม่มีใครทนไหว เพื่อนๆล่ะคะ เคยลาออกกันด้วยสาเหตุใดกันบ้าง มาแชร์กันได้เลยค่ะ?
